Gestione Risorse Umane

Selezione e assunzione del lavoratore con scelta del tipo di rapporto di lavoro più funzionale alle esigenze aziendali
Stesura del contratto di lavoro con riferimento al CCNL o contratto di lavoro individuale
Gestione delle premialità
Definizione della retribuzione individuale e collettiva
Stesura del regolamento aziendale
Gestione delle problematiche disciplinari
Formulazione turni di lavoro
Budget costo del personale e raffronto con i reali costi
Gestione della cessazione dei rapporti di lavoro
Processi di ristrutturazione aziendale
Conciliazioni Monocratiche e presso la Commissione di conciliazione
Tentativo di conciliazione obbligatorio per licenziamenti per giustificato motivo oggettivo